\u017dene u logistici, transportu i lancu opskrbe \u010dine sve ve\u0107u brojku, no mu\u0161karci i dalje \u010dine veliku ve\u0107inu. Generalno, logisti\u010dki sektor, uklju\u010duju\u0107i prijevoz i lanac opskrbe jedan je od najrazvijenijih i najve\u0107ih sustava u svijetu. Brzo se kre\u0107e prema uzlaznim pravcima, stalno se mora prilago\u0111avati prema specifi\u010dnim situacijama, uvoditi i prilago\u0111avati se novim tehnologijama i raznolikoj globalnoj poslovnoj praksi. Bez obzira na rodnu raznolikost u gospodarskom sektoru usudili bi se kazati da ipak prema rodnom aspektu, logisti\u010dki sektor zaostaje. Prema Gartnerovom istra\u017eivanju o \u017eenama u lancu opskrbe iz 2022., \u017eene \u010dine samo 39% ukupne radne snage u industriji. Iako se ta razlika smanjuje, jo\u0161 uvijek se industrija bori kako bi se vidio razmjeran broj \u017eena koje napreduju na korporativnoj ljestvici.<\/p>\n\n\n\n
\u201eKada sam po\u010dela sa studijem logistike prije otprilike 10 godina i nakon provedenog iskustva u logistici u zadnjih 5 godina mogu re\u0107i da se razlika zaista smanjuje izme\u0111u zaposlenih \u017eena i mu\u0161karaca u logisti\u010dkom sektoru ali nedovoljnom brzinom. S druge strane logistike, sa perspektive prijevoznika svakako treba sa vi\u0161e doze poraditi na tome da se podigne postotak zaposlenih \u017eena u logisti\u010dkom sektoru jer jo\u0161 uvijek stje\u010dem dojam da najvi\u0161e radim sa mu\u0161karcima.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Ista Gartnerova anketa izvijestila je da samo 21% pozicija potpredsjednica i vi\u0161ih direktora u logistici zauzimaju \u017eene \u2014 ni\u017ea brojka nego 2021. godine. Ovaj nedostatak zastupljenosti ukazuje na rastu\u0107i trend gubitka zaposlenica na sredini karijere. Na pitanje za\u0161to su odlu\u010dile napustiti tvrtku, vi\u0161e od polovice ispitanih \u017eena navelo je nedostatak mogu\u0107nosti za napredovanje i razvoj karijere.<\/p>\n\n\n\n
\u017dene mogu pomo\u0107i u novim izazovima koje \u010dekaju logisti\u010dki sektor i opskrbi lanac. \u017dene predstavljaju veliki potencijal sposobnosti za u\u010dinkovito upravljanje opskrbnim lancem. Generalno, neke od osobina koje opisuju \u017eene su: predanost, strpljenje, pridavanje pozornosti na detalje, odli\u010dne komunikacijske vje\u0161tine, sposobnost prilago\u0111avanja promjenama, svijest, u\u010denje na pogre\u0161kama. Sve naveden osobine su vrlo krucijalne za efektivan na\u010din rada u spomenutim sektorima koji su pod stalnim pritiskom i promjenama.<\/p>\n\n\n\n
Poruka za \u017eene:<\/p>\n\n\n\n
\u201eAko ste odlu\u010dna u tome da \u017eelite i\u0107i prema logisti\u010dkoj karijeri – samo krenite. Postavite ciljeve za uspjeh, ostanite usredoto\u010dene, strpljive i ostvarite svoje ciljeve. Proces \u0107e biti vrlo dinami\u010dan, izazovan i na kraju isplativ ako \u0107ete marljivo i predano raditi na njemu. Prostora za dosadu u ovome nema!\u201c \ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\n
Za vi\u0161e korisnih i zanimljivih informacija iz svijeta logistike, lanca opskrbe, prijevoza robe i tereta, posjetite blog <\/a>odjeljak na na\u0161oj web stranici.<\/p>\n\n\n\n